育成について CAREER PATH

新人研修

スタートアップ研修
「社会人マナーや会社の基礎を学ぶ」

当社の社員として働く意識の醸成と社会人としての基礎づくりを目的に、
当社やマツダに関する理解を深め、ビジネスマナーや仕事の進め方などを、約1週間で学びます。
また、物流センターの見学を通じ、現場を体感します。

フレッシャーズ研修
「社会人マナーや会社の基礎を学ぶ」

新入社員の皆さんに身に付けてほしい意識・行動の重要性を理解することを目的に、
企画・提案・プレゼンなどの仕事体験を通じ、仕事への取り組み方を学びます。

入社1年間研修
「マツダパーツとしての基礎固め」

初めの1年間を研修期間と位置づけ、当社に関わる業務の基礎固めと、今後扱っていく車の部品・用品の知識を深めます。
本社でスタートアップ研修を受けた後、オーダーサポートセンターにて研修配属となり、
その後、支店（営業）、物流センター、本社にてキャリアを築いていきます。
OJT担当者を付け、皆さんの成長をサポートします。

ジョブローテーション／
マツダ㈱出向

他部門やマツダ㈱への出向へチャレンジできる環境があります。
様々な環境で経験を積むことで、自身の適性を自覚すると共に、成長を感じキャリアを切り開いていくことを目的としています。

キャリアミーティング

年に2回、上司と1対1で面談を行い、半年ごとの目標設定やその評価、将来のキャリアプランについて話し合います。
一人ひとりの適性や成長スピードに合った成長機会を提供する為に、会社としてバックアップしています。

ライフプランセミナー／
定年退職者向け説明会

自身や家族の将来を見据えた貯蓄・資産運用のコツを学ぶセミナーを開催しています。
また、定年退職者向けには、シニアライフイメージを持ちながら将来設計を行っていただくための説明会を開催します。